Como es el proceso de busqueda y selección

Proceso de seleccion

Denominamos reclutamiento de personal al proceso en el cual se “atraen” y convocan a potenciales candidatos para ocupar una posición determinada dentro de una organización. Una vez que tengamos definidos quiénes son los postulantes que deseamos conocer en profundidad, comenzamos con el proceso de selección. Los selectores clasifican los CV´S recibidos y partir de allí comienzan con las entrevistas. En todos los casos, el Currículum Vitae nos puede abrir la puerta para ingresar a un trabajo. Es por esto que su correcto uso es imprescindible. La entrevista es una de las técnicas más utilizadas a la hora de seleccionar personal. Generalmente en la entrevista se intenta indagar sobre los conocimientos específicos, experiencia laboral, logros personales, etc. Existen distintos tipos de entrevistas: grupales, indivualidades, assessment centre. Es importante presentarse puntualmente, con vestimenta acorde a la ocasión y – principalmente - seguros de nosotros mismos. Generalmente cometemos el error de pensar que el selector va a querer hacernos pasar un mal momento, pero la realidad es que cada entrevistador desea que el postulante “sea el candidato indicado” que cierre el proceso de búsqueda. Luego de las entrevistas. Los candidatos preseleccionados podrán participar de exámenes psicotécnicos y/o ambientales, antes de finalizar el proceso e incorporarse a la organización.

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