Los tipos de mobbing, o acoso laboral, se pueden clasificar de dos formas diferentes. La primera varía en función de la posición jerárquica que ocupan el acosador y la víctima, mientras que la segunda clasificación atiende al objetivo que busca el hostigador.
El profesional que sufre de acoso laboral ve afectada su autoestima y aumentan sus niveles de ansiedad. El resultado es una situación que afecta a su bienestar emocional, impidiéndole ejercer sus funciones.
Tipos de mobbing según el fin del acosador:
Mobbing de gestión
O mobbing de dirección, esta forma de acoso laboral se realiza con el objetivo de intentar la salida de un profesional que, no se ajusta a las expectativas de su superior.
La capacitación del trabajador deja en evidencia a su jefe. El perfil del acosador que ejerce este tipo de acoso suele ser el de una persona sin dotes de liderazgo ni capacidad de motivación a sus empleados.
Mobbing perverso
El mobbing perverso es uno de los que deja más secuelas en la víctima. El acosador suele tener una personalidad manipuladora y de baja autoestima. De manera que se gana la confianza de la víctima, para pasar a una situación de acoso en la que no hay testigos.
El objetivo de este tipo de mobbing es destruir psicológicamente a la víctima, humillándola y aislándola. Suele ser un mobbing entre compañeros. Es el más difícil de impedir.
Mobbing estratégico
El mobbing estratégico, también conocido como mobbing institucional, es un tipo de acoso propuesto por la empresa con el objetivo de que el trabajador se marche de la compañía de forma voluntaria. Una vez se cumplen los plazos legales, las organizaciones pretenden deshacerse de estos empleados para volver a contratar a otros profesionales en idénticas circunstancias y, en consecuencia, volver a recibir las subvenciones.
Mobbing disciplinario
El acoso disciplinario se suele realizar con trabajadores que no se ajustan sistemáticamente a las indicaciones de su superior, a los que se les amenaza con un determinado castigo. Con este tipo de acoso se quiere transmitir al resto del equipo las consecuencias de no actuar según lo que el superior cree pertinente.
Los trabajadores pasan una gran parte de su vida en el trabajo. Por lo que contar con un buen ambiente laboral es clave para su bienestar psicológico. Los diferentes tipos de mobbing, independientemente de los objetivos que intentan conseguir, suelen tener graves consecuencias para la salud mental de la víctima. Es por esto que el área de Recursos Humanos tiene que estar vigilante, y actuar de inmediato ante cualquier indicio de mobbing laboral.