En el mundo de los negocios, el tiempo es un recurso invaluable. Cuando una posición clave queda vacante, la presión por cubrirla rápidamente es alta, pero un proceso de selección apresurado puede llevar a errores costosos.
Como especialistas en recursos humanos, sabemos que la clave para una contratación exitosa y eficiente se encuentra mucho antes de la primera entrevista: en la descripción del puesto
Una descripción de puesto bien elaborada no solo atrae a los candidatos correctos, sino que también agiliza el proceso y asegura que la persona contratada sea la adecuada para el rol.
Compartimos los pasos esenciales para crear una descripción de puesto
𝟭. Más allá del título: Definir la necesidad real
¿Por qué necesitamos a esta persona? ¿Qué problemas resolverá? ¿Qué valor añadirá a la empresa?
Recomendación: Convocá a los líderes del equipo para entender a fondo las responsabilidades, los desafíos y las expectativas a corto y largo plazo del rol.
𝟮. El poder de las palabras claves: Hablar el idioma del talento
Recomendación: Incluí términos específicos del sector, nombres de software, tecnologías y habilidades técnicas (hard skills) que sean cruciales para el puesto.
𝟯. Delimitá las responsabilidades y el perfil ideal
Es como un contrato claro y conciso. Evitá las ambigüedades. Detallá las responsabilidades diarias y las metas a alcanzar.
Habilidades blandas (soft skills): Identificá las competencias que son clave para el éxito en tu cultura organizacional. ¿Necesitás a alguien proactivo, con gran capacidad de adaptación o un excelente comunicador?
Formación: Definí si es indispensable un título universitario, una certificación o conocimientos específicos.
¿Cómo podemos ayudarte en 𝗗𝗞 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀 con este proceso?
Recomendación: Dividí la sección de requisitos en «Requisitos Indispensables o excluyentes» y «Deseables» para atraer a un abanico más amplio de candidatos calificados.
Nos especializamos en entender las necesidades únicas de tu negocio para diseñar la estrategia de reclutamiento más efectiva.
Te acompañamos desde la creación de la descripción del puesto hasta la selección final, garantizando que el candidato que elijas no solo tenga las habilidades, sino que también se adapte a la cultura de tu empresa.
Con nuestra experiencia, te ayudamos a:
-Crear descripciones de puesto optimizadas
-Definir perfiles de candidato que realmente se alineen con tus objetivos.
-Acotar los tiempos de búsqueda al atraer a los profesionales adecuados desde el inicio.
El éxito de tu próxima contratación comienza con una buena descripción de puesto.
Estamos listos para ser tu socio estratégico y ayudarte a encontrar el talento que necesitas.
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