El ghosting laboral es un fenómeno que se está dando cada vez más entre los millennials. Se denomina ghosting laboral a la conducta de un trabajador o candidato a un puesto que desaparece.
Este fenómeno es cada vez más frecuente y se da principalmente en los procesos de selección de personal o en las primeras semanas de haber ingresado a un puesto de trabajo.
De un día para el otro, el empleado no concurre más a entrevista, no responde a los llamados ni se lo puede ubicar por correo. El ghosting expresa falta de compromiso con las tareas ya que no se anima a plantear dicha situación a los jefes o líder. También se da en casos en los que el candidato está en un proceso de selección, se compromete a asistir a una entrevista, luego no asiste y ni siquiera avisa o cuando queda seleccionado y falta a su primer día de trabajo.
Este fenómeno influye en el historial laboral, tener muchos trabajos de pocas semanas o meses demuestra la falta de madurez o compromiso para asumir responsabilidades. Para la empresa, un empleado ghosting le lleva costos por el hecho de que tiene que reestructurar todas las tareas previstas por dicho trabajador hasta dar con alguien que lo reemplace.
Un empleado se vuelve fantasma porque no es capaz de afrontar a su superior ni decir que se retira.
CLAVES PARA EVITAR EL GHOSTING
- Las búsquedas laborales deben ser claras.
Este fenómeno se produce generalmente en el proceso de selección, una vez que el empleado ingresó. Si en la publicación se prometen muchas cosas que luego no se cumplen, es posible que entre los profesionales pueda aparecer el ghosting.
- La empresa debe brindar confianza
Cuando los candidatos empiezan a ver que hay aspectos del empleador que no coinciden con lo que quieren para su desarrollo laboral desaparecen. Generalmente, suele pasar luego de que el candidato tuvo entrevista con el jefe o líder responsable del área o cuando no tiene buenas referencias de exempleados. Una empresa tentadora y desafiante atrae talento.
- Período de prueba
Gran parte de las empresas tienen un período de prueba para que un empleado se adapte a las tareas y al clima laboral de la empresa. Luego de pasar ese período, puede avanzar en su contratación pero muchas otras empresas no. Esto afecta a la credibilidad y es índice de falta de respeto por parte de esta.
- Compromiso
En los procesos de selección, se aborda la cuestión del nivel de compromiso, responsabilidad, y flexibilidad del candidato. Muchas veces, se les hacen tests a los candidatos para evaluar el grado de estos niveles y el potencial.
- Soft landing
Otra problemática que puede hacer surgir el ghosting es cuando se le da al nuevo candidato las tareas más aburridas y pesadas. Esto genera estrés laboral y aumenta el desconcierto de la persona que ingresó al nuevo puesto ya que necesita un par de semanas para adaptarse y conocer la cultura de trabajo.
- El rol del líder
Muchas veces, el jefe puede mostrarse intolerante o sobreexigente con el nuevo empleado y puede verse como una imagen distorsionada por este ya que la primera impresión en la entrevista no era así. Esto puede producir que el ingresante ya no quiera estar allí y renuncie.