Actualmente, una de las mejores maneras para evitar la rotación de personal en las empresas es procurar un agradable ambiente laboral, lo cual, además de ayudar a que los colaboradores sean más eficientes, también se reflejará en la imagen de la empresa.
Existen varias estrategias para mantener motivado al personal, van desde aspectos físicos, contratación de servicios para generar nuevas experiencias de diversión, ofrecer días de cumpleaños y home office.
Una buena manera de lograr ser una empresa inclusiva es la contratación e integración de personas con discapacidad, o con capacidades diferentes. Cada vez más, empiezan a existir empresas que evidencian un cambio y apertura en sus políticas de contratación y apuestan por su inclusión laboral.
Ante este escenario, diversas organizaciones y el Estado establecieron que es necesario profundizar en políticas públicas para revertir esta vulnerabilidad en Argentina.
En el mes de junio se realizó la Cumbre Global de Discapacidad en Argentina, a través de la cual se buscó asegurar, junto con otros países, la plena inclusión de las personas con discapacidad, garantizar sus derechos, libertades y dignidad humana.
Para lograr ser una empresa inclusiva, hay que tomar una serie de medidas. Por eso aquí, dejamos una serie de recomendaciones para lograrlo:
Concientizar a los colaboradores: es necesario comunicarle a los empleados las medidas de inclusión que tomará la empresa, y sensibilizarlos acerca de la diversidad de personal que habrá, además de orientarlos sobre la forma en que deben interactuar con sus nuevos compañeros.
Capacitación del nuevo personal: si bien el personal de RH ya ha entrevistado previamente a los candidatos con discapacidad a incluir en el equipo de la empresa, es necesario que, previo a su integración formal, se les brinde una capacitación que incluya una breve descripción de los procesos que se llevan a cabo en la compañía y la importancia de su trabajo.
Adaptación de espacios: en caso de integrar a personas con discapacidades físicas o motoras se deben crear rampas y ajustar los espacios en los que desarrollaran su trabajo para facilitar su movilidad por la empresa, así como instalar barandales que den soporte a quienes tienen alguna dificultad al caminar.
Sanción de acciones discriminatorias: es necesario dejar claro que no se permitirá que exista ningún tipo de burla, discriminación o exclusión a los trabajadores con discapacidad dentro de la empresa para lograr construir una verdadera cultura de integración.
El talento puede presentarse de formas diferentes, cada persona posee una aptitud distinta, y sin importar su discapacidad, su desempeño puede ser eficiente y competitivo, lo único que hace falta es que las empresas muestren su apertura a la integración.
Una empresa que adopte medidas inclusivas, generará entornos de trabajo productivos y con mejor ambiente laboral.